JAPAN STORY

앞에서 일본 계좌 개설에 필요한 조건에 대해 설명해둔 포스트가 있습니다. 못 보신분들은 먼저 보시는 것을 추천해드립니다 → 바로가기 일본 최대규모의 은행인 미츠비시UFJ은행인 신뢰성도 안정성도 업계 탑클래스입니다. 오프라인에서 점포를 운영하지 않는 인터넷은행을 이용하기에 불안감을 느끼는 분들에게 추천해드리는 은행입니다. 집이나 학교, 근무지와 관계가 없는 점포에서 계좌를 개설할 시 거절당할 수 있으므로 가까운 점포에서 개설하시는 것을 추천해 드립니다. 미츠비시UFJ은행의 경우 점포수가 많으며 평일 8:45~18:00안에 ATM을 이용시 출금수수료가 면제됩니다. 또한 인터넷뱅킹 미츠비시UFJ다이렉트 서비스도 무료로 신청이 가능합니다. 인터넷뱅킹을 이용하면 24시간 언제라도 송금업무가 가능하며 송금수수료도 ..

앞에서 일본 계좌 개설에 필요한 조건에 대해 설명해둔 포스트가 있습니다. 못 보신분들은 먼저 보시는 것을 추천해드립니다 → 바로가기 일본에서 계좌를 개설하려고 하는 외국인들에게 있어서 문턱이 가장 낮은 은행은 일본 유초은행입니다. 계좌 개설에 필요한 서류만 준비한다면 당장에도 계좌를 개설할 수 있습니다. 유초은행의 점포수나 ATM의 설치 대수가 많으며 일본 전국에서 위탁운영을 하고 있는 우체국에도 점포가 있기 때문에 전국 어느 곳으로 이사를 한다고 하여도 크게 불편함을 겪지 않습니다. 유초다이렉트 서비스를 신청하면 유초다이렉트로 유초은행 계좌 간의 송금수수료가 월 5회 면제되며 휴일에 송금을 하여도 즉시 입금이 가능합니다. 일본 체류기간이 6개월 미만이라도 유초은행이라면 계좌개설이 가능 일본에 체류한지 ..

일본에서 휴대폰 개통하기 일본의 휴대폰 통신사에 따라 서비스와 요금제는 전혀 다릅니다. 여기에서는 일본에 거주하는 외국인이 일본에서 휴대폰을 개통할 때 필요한 내용에 대해서 소개해드릴 예정입니다. 아래의 내용을 참고하셔서 자신에게 맞는 통신사에서 휴대폰을 개통하시기를 바랍니다. 일본의 휴대폰계약은 최소 2년간의 약정기간이 대부분이며 중도해지시에는 위약금이 발생합니다. （※2019년10월1일부터 2년약정 플랜이 폐지되었습니다.） 2년간의 약정계약이 만료되는 달에 해지신청을 하지 않는 경우, 계약기간은 자동으로 갱신됩니다. 1년간의 워킹홀리데이나 2년 미만의 단기유학으로 일본으로 오신 분들은 위약금을 지불하거나 타인에게 양도하는 경우가 많습니다. 그러나 휴대폰의 양도를 희망하는 사람을 찾기가 쉽지 않기 때문..

일본에서 살 때 가장 필요한 것 중 하나가 은행계좌입니다. 비트코인 같은 가상화폐등이 새로이 등장하고 있지만, 일본에서 생활하는데 있어서 급료등을 수령하기 위해 은행계좌는 꼭 필요합니다. 그러나 일본에서 거주하는 모든 외국인이 간단히 일본에서 은행계좌를 만들 수 있다고는 볼 수 없습니다. 법적인 규제도 있고, 신용 혹은 은행측의 업무효율성에 관련한 문제가 있기 때문에 반드시 계좌를 개설 할 수 있다고는 할 수 없습니다.단기체류비자(관광비자)로 일본에 방문한 외국인의 경우어떠한 은행에서도 계좌는 일체 개설할 수 없습니다. 안타깝지만 단기체류비자로 일본에 방문하신 분들은 일본에서 은행계좌를 만들 수 없습니다. 비자가 없으신 분들도 만들 수 없습니다. 결혼 후 일본에 살기 위하여 단기 및 무비자로 입국하신 분..

유학이나 취업목적으로 장기체류를 하는 외국인에게 있어서 일본에서 임대아파트 혹은 주택을 빌리고 싶다고 생각해도 일본 부동산의 규칙이나 습관의 차이에 당황하는 사람이 너무 많습니다. 보다 쉽게 외국인이 부동산임대를 하기 위한 어드바이스와 계약 혹은 입주시에 필요한 노하우에 대해 설명해드리겠습니다. 일본의 임대규칙은 무엇이 다른가요? 일본의 임대주택의 규칙 중에은 외국에는 없는 독특한 것이 많습니다. 그 규칙의 차이를 부동산회사의 설명만으로 이해하기 힘들지도 모릅니다. 구체적인 일본의 임대규칙 내용에 관해서는 아래에 설명해 드리도록 하겠습니다. ・사례금 관습 일본의 부동산임대에 드는 비용중에 외국인에게는 어색한 것이 "사례금" 관습입니다. 일본에서도 지역에 따라 다릦만, 외국에 "사례금" 관습이 있는 나라는..

저출산 고령화가 진행되어, 일본에서는 인력부족이 큰 문제가 되고 있습니다. "사람이 모이지 않는다"라고 한탄하는 기업이 많고, 일손부족에 의한 도산도 잇따를 정도의 사태가 일어나고 있습니다. 그런 배경에 따라 일본정부는 2018년 11월 2일 '입국관리법('이하 입관법')개정안을 의결했습니다. 쉽게 말하자면, "외국인 근로자의 수를 늘리고 국내의 인력 부족을 해소하자"라는 취지의 법입니다. 외국인 유학생을 채용한 실적(혹은 채용 할 예정이라고)이 있다고 응답한 기업은 전체의 11.7 %에 그치고 있습니다. 외국인 유학생을 채용하지 않는 이유로는 "복잡한 채용절차" "커뮤니케이션 능력" "외국인 노동자를 받아들일 체제의 미정비 "등이 있습니다. 이러한 현상을 타파하기 위해 법개정을 실시, 기업이 보다 많은..

*필자는 일본 워킹홀리데이를 통해 일본대학에 입학, 일본기업에 입사한 케이스이기 때문에 워킹홀리데이 경험을 권장합니다. 한줄요약 돈이 목적이 아닌 문화체험이 목적인 워킹홀리데이에 도전해봅시다! 한국의 많은 청년들이 보다 큰 세계를 체험하기 위해 워킹홀리데이를 이용하여 세계 각지로 떠나고 있습니다. 오늘은 일본 워킹홀리데이를 준비하시는 분들을 위해 워킹홀리데이 제도에 대해서 설명해 보도록 하겠습니다. 먼저, 한국과 일본의 워킹홀리데이 제도는 한국과 일본의 보다 긴밀한 우호관계를 촉진한다는 취지 하에 양국의 청소년들에게 쌍방의 문화 및 일반적인 생활양식을 이해할 기회를 제공하기 위해 1999년 4월부터 개시된 제도입니다. 과거에는 연간 쿼터가 7,200명이였지만 현재는 매해 10,000여명에게 사증을 발급하..