일본취업 : 일본 인턴십제도에 대해 알아보기

 평소에 많은 분들이 "인턴십"이라는 말을 들어본적이 있을 것 입니다. 줄여서 "인턴"이라고 하며, 일본에는 장기인턴과 여름인턴, 유급인턴등의 다양한 종류의 인턴십제도 있습니다. 여기에서는 인턴십이란 어떤 것인지를 소개해드리겠습니다..

일본의 인턴십제도란 무엇인가요?

 인턴십은 학생이 취업 하기전에 기업등에서 "취업체험"을 하는 것을 말합니다. 일본의 취업활동은 대학교 3학년 여름부터 겨울기간동안에 많이 행해집니다. 2019년더 졸업자 대상의 조사에 따르면 인턴십에 실제로 참여한 적이있는 학생은 약79%에 달한다고 합니다. 즉, 많은 학생들이 인턴십제도를 이용해 취업체험을 하고 있다고 볼 수 있습니다.

일본의 인턴십제도의 장점

 인턴십참가의 장점은 많이 있지만, 여기에서는 인턴십제도의 3가지의 장점에 대해 소개해 드리려고 합니다.

 1. 관심이 있는 업종연구에 도움이 됩니다.

 인턴십은 업계 및 직종 연구를 하는 데 매우 효율적인 방법 중 하나입니다. 기업설명회에서도 충분한 정보를 얻을 수 있지만 면접등이 시작되기 전에 인턴십에 참여함으로써 사전에 희망하는 업계과 직종을 구체화 할 수 있어 효율적인 취업활동이 가능합니다. 또한 여러가지 단기인턴십에 참여하여 업계를 구체화 한 뒤 장기인턴십에 참여하는 것도 효과적이라고 볼 수 있습니다.

 2. 입사후의 업무에 관한 이미지를 확립하기 쉽습니다. 

 인턴십은 실제 직장에서 행히지는 실제업무를 체험을 할 수 경우가 많고, 실무를 담당하는 선배사원의 이야기를 듣는 등 어떠한 회사인지를 이해하기 쉽기 때문에 입사 후의 이미지의 확립이 쉬운 것도 장점 중의 하나입니다

 실제로 "인턴십에 참여한 기업이미지 변화"라는 질문에 많은 학생이 "좋은 이미지를 얻을 수 있어고 실제로 그 기업에서 일을 하고 싶었다"라고 답변합니다.

 또한 이미지가 좋아진 이유로는 "정규직 사원의 분위기가 좋았기 때문에", "도전과 업무에 관한 큰 보람을 느낄 수 있었기 때문에"등을 들 수 있습니다. 반대로 인상이 나빠진 이유로는 "문화와 사훈社訓의 분위기가 자신과 전혀 맞지 않았기 때문", "과제나 업무에 보람을 느낄 수 없었기 때문에"등을 들 수 있습니다. 즉, 인턴십에 참여함으로써 자신과 회사의 불일치를 사전에 방지 할 수 있습니다.

 3. 회사 지망동기의 뒷받침이 됩니다.

 인턴십을 통해 체험 한 것이나 느낀 점을 지망동기로 함으로써, 그 회사의 지망이유가 좀 더 구체적이 되고, 참여기업의 서류전형, 면접을 받는 경우에 유용하게 활용 할 수 있습니다.

일본의 인턴십 시작시기와 기간

 인턴십기간은 최소 반나절에서 장기적으로는 반년에서 1년등 다양하게 존재합니다. 장기인턴의 경우 학업의 병행이 필요하므로 사전에 참가하는 인턴십을 희망하는 기업의 일정을 알아두는 것이 좋습니다.

 인턴십의 참여시기는 대학의 방학에 맞춰 8월이 가장 많고 그 다음으로는 1월이 많습니다.

 인턴십의 참가기간은 1일이 가장 많았고 2~3일, 1주일동안의 단기인턴에 참여하는 사람이 많습니다.

일본경제단체연합회가 2017년 4월 10일에 기업이 보다 유연하고 다양한 프로그램을 실시 할 수 있도록 최소기간요건을 삭제하였기 때문에 앞으로 1Day 인턴이 점점 늘어날 것으로 예상됩니다.

일본의 인턴십 내용

 인턴십에 참여를 할 때에는 인턴십 내용을 확인하고 자신에게 맞는 내용을 선택하면 좋을 것입니다.

 인턴십의 내용으로 가장 많았던 것은 그룹워크(기획과제해결, 프리젠테이션등), 그 다음으로는 인사人事직원의 강의이나 강연등이 많습니다. 설명회에서는 알 수 없는 내용을 배우고 업무를 체험 할 수있는 것도 인턴십의 매력 중 하나입니다.

 마지막으로, 인턴십의 경험이 서류전형과 직결되는 것은 아니며 참여는 무료입니다. 인턴십이 아니라 OB·OG방문과 기업설명회 등에서 정보수집을 할 수도 있지만 실제로 실무현장에 관한 정보를 얻을 수 있는 몇 안되는 기회이므로 꼭 참가하는 것을 추천해드립니다.